Pozytywy zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi zarówno dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jakkolwiek również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• wielka wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być nadzwyczaj trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – bo ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i wybitnie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz promowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu czy też podczas prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta rzeczywiście cała firma.